Considérant la mobilité comme un accélérateur de développement professionnel, Albaraka favorise les changements en termes de périmètres de compétences comme au niveau géographique, dans une logique d’employabilité durable.

Une cellule RH est dédiée pour répondre à un double enjeu structurant :

l’accélération du développement national et les synergies intra-groupe.

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